Как вы думаете, какой работник нужен работодателю? Конечно, любому начальнику нравится, когда его приказы выполняются беспрекословно. Машинистка должна печатать, шофер - везти куда скажут, а бухгалтер должен молча составлять баланс. Но - с другой стороны. Если вы не очень грамотный начальник, и машинистка повторила все ваши орфографические и синтаксические ошибки, перепечатывая ваше письмо, я думаю, вам это не понравится. Так вот, давайте проверим, кто вы - простой исполнитель или свободная творческая личность?
Есть ли у Вас задатки руководителя?
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом- гласит народная пословица. Однако есть множество людей, которые никогда не должны быть руководителями. Есть ли у вас черты характера, которые говорили о вашей склонности к руководящей работе?
Сможете ли Вы заработать деньги?
Лучше быть богатым, чем бедным. Только вот богатство к одним само плывет в руки, а от других убегает прочь. Может быть, вы сами в этом виноваты?
Можете ли Вы добиться успеха?
Сегодня психологи все больше склоняются к мнению, что успех приходит к тем, кто обладает определенным набором черт характера, и прежде всего способностью приспосабливаться к различным ситуациям. Можно сказать, что основная характеристика преуспевающих людей - их умение оказываться в нужный момент в нужном месте. И это попадание в ногу с судьбой вовсе не случайность, а проявление их личных качеств. Прочитайте вопросы и выберите те варианты ответов на них, которые больше всего соответствуют вашим личным привычкам и представлениям.
Выявление стиля саморегуляции деятельности.
Вам нужно охарактеризовать себя. Для этого предлагаем вам нижеследующие утверждения. Если вы считаете, что предложенное утверждение характерно для вас, отвечайге "да". Если не характерно или вы сомневаетесь, отвечайте "нет".
Кто Вы лентяй или трудяга?
В наше время появился термин "трудоголик", то есть человек, который не может жить без работы и получает от нее огромное удовольствие. Такие люди считают, что усердие и трудолюбие - одно из главных слагаемых успеха в жизни. А в какой степени вы обладаете этим качеством? Это поможет выяснить приведенный ниже тест.
Тест «Определение темперамента» (Г.Айзенк)
Инструкция:
Текст:
1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому чтобы встряхнуться, испытать возбуждение?
2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые вас понимают, могут одобрить или утешить?
3. Считаете ли вы себя безобидным человеком?
4. Очень ли трудно вам отказаться от своих намерений?
5. Вы обдумываете свои дела не спеша, предпочитаете подождать прежде чем действовать?
6. Всегда ли сдерживаете свои обещания, не считаясь с тем, что вам это невыгодно?
7. Часто ли у вас бывают спады и подъёмы настроения?
8. Вообще вы действуете и говорите быстро, не задерживаясь для обдумывания?
9. Возникало ли у вас чувство, что вы несчастный человек, хотя серьёзной причины для этого не было?
10. Верно ли, что вы почти на всё могли бы решиться, если дело пошло на спор?
11. Вы смущаетесь, когда хотите завязать разговор с незнакомым человеком?
12. Бывает ли, что разозлившись вы выходите из себя?
13. Часто ли бывает, что вы действуете под влиянием минуты?
14. Часто ли вас терзают мысли о том, что чего-либо не следовало делать или говорить?
15. Предпочитаете ли вы книги встречам с другими людьми?
16. Верно ли, что вас довольно легко задеть?
17. Вы любите часто бывать в компании?
18. Бывают ли у вас мысли, о которых неудобно рассказывать другим?
19. Верно ли, что вы иногда полны энергии так, что все горит в руках, а иногда вялые?
20. Предпочитаете ли иметь поменьше приятелей, но зато особенно близких?
21. Вы много мечтаете?
22. Когда на вас кричат, отвечаете тем же?
23. Часто ли вас терзает чувство вины?
24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?
25. Способны ли вы дать волю чувствам и во всю повеселиться в шумной компании?
26. Можно ли сказать, что нервы бывают у вас часто натянуты до предела?
27. Вы слывете за человека весёлого и живого?
28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему, думая, что могли бы сделать лучше?
29. Вы обычно чувствуете себя спокойным, когда находитесь в компании?
30. Бывает ли, что вы передаёте слухи?
31. Бывает ли, что вам не спится из-за того, что разные мысли лезут вам в голову?
32. Если хотите узнать о чём-нибудь, то предпочитаете прочитать в книге, чем спросить у друзей?
33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?
34. Нравится ли вам работа, требующая пристального внимания?
35. Бывают ли у вас приступы дрожи?
36. Если бы вы знали, что никогда сказанное вами не будет раскрыто, всегда бы высказывались в духе общепринятого?
37. Вам неприятно бывать в компании, где подшучивают друг над другом?
38. Вы раздражительны?
39. Вам нравится работа, которая требует быстроты действия?
40. Верно ли, что вам нередко не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя все закончилось благополучно?
41. Вы медлительны и неторопливы в движениях?
42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидания или на работу?
43. Часто ли вам снятся кошмары?
44. Вы любите поговорить настолько, что никогда не упустите удобный случай с незнакомым человеком?
45. Беспокоят ли вас какие-либо боли?
46. Вы чувствовали бы себя несчастным, если долго не смогли бы видеться со своими знакомыми, друзьями?
47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?
48. Среди людей, которых вы знаете, есть ли такие, которые вам явно не нравятся?
49. Можете ли вы сказать, что вы уверенный в себе человек?
50. Обидитесь ли вы, если покритиковать недостатки ваши и вашей работы?
51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?
52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?
53. Вам трудно внести оживление в скучную компанию?
54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
55. Вы беспокоитесь о своём здоровье?
56. Вы любите подшучивать над другими?
57. Страдаете ли вы от бессонницы?
Если ответ совпадает с указанным в ключе, то ему присваивается один балл. Если в колонке показателя искренности сумма больше 5 баллов, то ответы не искренни.
Искренность: «Да» - 6, 24, 36; «Нет» - 12, 18, 30, 42, 48, 54.
Нестабильность: «Да» - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Экстраверсия: «Да» - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; «Нет» - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.
Меланхолик (слабость и возбуждения и торможения) - легко расстраивается, тревожный, склонен рассуждать по делу и не по делу, пессимистичный, довольно сдержанный, необщительный, в поведении тихий, болезненно реагирует на высказывания окружающих, касающиеся его, легко впадает в состояние тоски, страха, грусти. Довольно мнителен, новая обстановка его пугает и он теряется, жизнь рассматривает в черных тонах.
Холерик (преобладание процесса возбуждения над торможением) - сильный, неуровновешанный, подвижный, безудержный, чувствительный, беспокойный, довольно агрессивный, возбудимый, непостоянный, настроен оптимистично, пытается взять инициативу в свои руки, активен, боевой тип, задористый, легко и быстро раздражается, цикличность поведения и переживаний. Строит грандиозные планы. Воля порывистая, часто раздражается, не сдержан в словах и действиях, вспыльчив и прямолинеен.
Флегматик (преобладание торможения) - пассивный, осмотрительный, рассудительный, доброжелательный, миролюбивый, хорошо управляемый, внушающий доверие, надежный и спокойный. Высокая работоспособность, терпение, при общении всегда равен с другими людьми, отличается терпимостью к их слабостям, не любит праздной/пустой болтовни, его трудно рассмешить и разгневать, внешне он кажется спокойным даже при очень серьёзных неприятностях и проблемах, чувства внешне практически не выражает.
Сангвиник (подвижность процессов и возбуждения и торможения) - общительный, контактный, коммуникабельный, разговорчивый, непринуждённый в поведении, жизнерадостный, не склонен к беспокойству, стремиться занять доминирующую позицию. Высокая приспособляемость к условиям среды, говорит быстро, движения быстры, может хорошо переключать внимание с одного объекта на другой, хорошо управляет своим настроением, оптимистичен, внутреннее душевное состояние написано на его лице.
Тест «Определение типа характера» (К. Леонард)
Инструкция: Возьмите ручку и бумагу. Отвечайте на вопросы: «да» или «нет». Общее время – не более 15 минут.
Текст:
1. У вас чаще весёлое и беззаботное настроение?
2. Вы чувствительны к оскорблениям?
3. Бывает ли так, что у вас на глаза навертываются слёзы в кино, театре, беседе?
4. Сделав что-то, вы сомневаетесь, всё ли сделано правильно и не успокаиваетесь до тех пор, пока не убедитесь ещё раз в том, что всё сделано правильно?
5. В детстве вы были таким же смелым и отчаянным как ваши сверстники?
6. Часто ли у вас меняется настроение от состояния безграничного ликования до отвращения к жизни, себе?
7. Являетесь ли вы обычно центром внимания в обществе, компании?
8. Бывает ли так, что вы беспричинно находитесь в таком ворчливом состоянии, что с вами лучше не разговаривать?
9. Вы серьёзный человек?
10. Способны ли вы восторгаться, восхищаться чем-то?
11. Предприимчивы ли вы?
12. Вы быстро забываете, если вас кто-то обидит?
13. Мягкосердечны ли вы?
14. Опуская письмо в почтовый ящик, проверяете ли вы, проводя рукой по щели, что письмо полностью упало в него?
16. Бывало ли вам страшно в детстве во время грозы или при встрече с незнакомой собакой (а может такое чувство бывает в зрелом возрасте и теперь)?
17. Стремитесь ли вы во всем и всюду соблюдать порядок?
18. Зависит ли ваше настроение от внешних обстоятельств?
19. Любят ли вас ваши знакомые?
20. Часто ли у вас бывает чувство сильного внутреннего беспокойства?
21. У вас несколько подавленное настроение?
22. Бывала ли у вас истерика (нервный срыв) хоть раз?
23. Трудно ли вам долго усидеть на одном месте?
24. Если по отношению к вам поступили несправедливо, энергично ли вы отстаиваете свои интересы?
25. Можете ли вы зарезать курицу (овцу)?
26. Раздражает ли вас, если долго скатерть/занавес висят неровно и вы стремитесь их поправить сразу?
27. Вы в детстве боялись остаться одни в доме?
28. Часто ли у вас бывают колебания настроения без причин?
29. Всегда ли вы стремитесь быть сильным работником в своей профессии?
30. Быстро ли вы начинаете злиться/впадать в гнев?
31. Можете ли вы быть беззаботно весёлым?
32. Бывает ли так, что ощущение полного счастья буквально пронизывает вас?
33. Как вы думаете, получился бы из вас ведущий юмористической программы?
34. Вы обычно высказываете своё мнение людям достаточно откровенно, прямо и недвусмысленно?
35. Вам трудно переносить вид вашей крови? Не вызывает ли это у вас неприятных ощущений?
36. Любите ли вы работу с высокой ответственностью?
37. Склонны ли вы выступать в защиту лиц, по отношению к которым несправедливо поступили?
38. Вам страшно (трудно) спускаться в тёмный подвал?
39. Предпочитаете ли вы такую работу, где действовать надо быстро, но требования к качеству выполнения невысокие?
40. Общительный ли вы человек?
41. В школе вы охотно декларировали стихи?
42. Убегали ли вы в детстве из дома?
43. Кажется ли вам жизнь трудной?
44. Бывали ли так, что после конфликта (обиды) вы были до того расстроены, что идти на работу/учеб было невозможно?
45. Можно ли сказать, что при неудаче вы теряете чувство юмора?
46. Предприняли бы вы первые шаги к примирению, если бы вас кто-нибудь обидел?
47. Вы очень любите животных?
48. Возвращаетесь ли вы, чтобы убедиться, что оставили дом (место работы) в таком состоянии, что там ничего не случится?
49. Преследует ли вас мысль иногда, что с вами (вашими близкими) может случиться что-то страшное?
50. Считаете ли вы, что ваше настроение очень изменчиво?
51. Трудно ли вам докладывать (выступать на сцене) перед большим количеством людей?
52. Вы можете ударить обидчика, если он вас оскорбил?
53. У вас очень велика потребность общения с другими людьми?
54. Вы относитесь к тем, то при каких либо обстоятельствах впадает в глубокое отчаянье?
55. Вам нравится работа, требующая организаторской деятельности?
56. Настойчиво ли вы добиваетесь намеченной цели, если на пути к ней приходится преодолевать массу препятствий?
57. Может ли трагический фильм взволновать вас так, что на глазах выступят слёзы?
58. Часто ли вам бывает трудно уснуть из-за того, что проблемы прожитого дня или будущего крутятся в голове?
59. В школе вы иногда подсказывали своим товарищам или давали списывать?
60. Потребуется ли вам большое напряжение воли, чтобы ночью одному пройти через кладбище?
61. Бывает ли так, что, ложась спать в хорошем настроении вы на следующий день встаете в подавленном состоянии, длящемся несколько часов?
62. Тщательно ли вы следите за тем, чтобы каждая вещь в вашем доме была на одном и том же месте?
63. Легко ли вы привыкаете к новым ситуациям?
64. Бывают ли у вас головные боли?
65. Вы часто смеётесь?
66. Можете ли вы быть приветливыми даже с теми, кого вы явно не цените, не любите и не уважаете?
67. Вы подвижный человек?
68. Вы очень переживаете из-за несправедливости?
69. Вы настолько любите природу, что можете назвать её своим другом?
70. Уходя их дома, ложась спать, проверяете ли вы закрыт газ, погашен свет, заперты двери?
71. Вы очень боязливы?
72. Изменяется ли ваше настроение при приёме алкоголя?
73. В молодости вы охотно участвовали в кружках художественной самодеятельности?
74. Вы расцениваете жизнь несколько пессимистично без ожидания радости?
75. Часто ли вас тянет путешествовать?
76. Может ли ваше настроение измениться так резко, что ваше состояние радости вдруг сменится угрюмым и подавленным?
77. Легко ли вам удается поднять настроение друзей в компании?
78. Долго ли вы переживаете обиду?
79. Переживаете ли вы длительное время горести других людей?
80. Часто ли вы, будучи школьником, переписывали страницу вашей тетради, если случайно ставили на ней помарку?
81. Относитесь ли вы к людям скорее с недоверием и неосторожностью, чем с доверием?
82. Часто ли вы видите страшные сны?
83. Бывает ли, что стоя у окна многоэтажного дома, остерегаетесь того, что можете внезапно выпасть из окна?
84. В весёлой компании вы обычно веселы?
85. Способны ли вы отвлечься от трудных проблем, требующих решения?
86. Вы становитесь менее сдержанным и чувствуете себя более свободно, если примите алкоголь?
87. В беседы вы скудны на слова?
88. Если бы вам необходимо было играть на сцене, вы смогли бы так войти в роль, чтобы позабыть о том, что это только игра?
Ключ к тесту и обработка результатов: К каждой шкале из 10-ти относятся свои вопросы. За каждое совпадение по шкале дается один балл, который умножается на поправочный коэффициент. Признаком яркой выраженности характера является величина, превышающая 12 баллов. Основными являются первые два типа характера, которые проявляются в зависимости от ситуации.
1. Демонстративный
Да - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Нет - 54. Коэф. 2.
Стремление выделиться, быть в центре внимания, на виду, жить сегодняшним днём, отличается способностью завоёвывать внимание, расположение окружающих, в основном по тем направлениям, где им выгодно.
2. Педантичный
Да - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Нет - 36. Коэф. 2.
Отличается точностью во всём, стремится соблюдать порядок, требуя от других того же, стремится к основательности во всём, хорошему, обладает высокой добросовестностью, высок инстинкт самосохранения.
3. Ригидный
Да - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Нет - 12, 46, 59. Коэф. 2.
Отличается силой и постоянством чувств, эмоций. Они не всегда проявляются сразу, а могут накапливаться в течение длительного времени. Характерно повышенное чувство собственного достоинства, высокое самоуважение, не прощает обиды.
4. Возбудимый
Да - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Коэф. 3.
Хорошее, несколько возбужденное состояние. Периоды плохого состояния крайне редки, действия данного типа находятся в прямой зависимости от эмоционального состояния. Чувство долга, обязательства перед кем-то крайне слабо проявляются.
5. Гипертимичный
Да - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Коэф. 3.
Хорошее настроение и оптимизм, обладает высокой активностью и предприимчивостью, привлекает других своим обаянием. Непоседа. Успешно генерирует новые идеи.
6. Дистимическо-пессимистичный
Да - 9, 21, 43, 75, 87. Нет - 31, 53, 65. Коэф. 3.
Сниженный фон настроения, в основном видение тёмных сторон жизни, низкая активность, равнодушие к окружающему миру и людям.
7. Тревожный (сензитивный)
Да - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Нет - 5. Коэф. 3.
Преувеличивает сложности и трудности жизни, ищет одобрения у окружающих своих действий, не уверен в себе, своих достоинствах, стремится к позиции, чтобы не было за что ругать, отличается высокой впечатлительностью и чувствительностью.
8. Циклотимический
Да - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Коэф. 3.
Быстрая смена настроения, переход от оптимизма к пессимизму, характерны активность и равнодушие, общительность и замкнутость. Его поступки и действия связаны с настроениями, высокая эмоциональность.
9. Аффективно-экзальтированный
Да - 10, 32, 54, 76. Коэф. 6.
Легкий переход от состояния восторга к состоянию печали, бурное проявление восторга и печали.
10. Эмотивный
Да - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Нет - 25. Коэф. 3.
Очень впечатлительный, особая эмоциональность и чувствительность, особенно в отношении того, как к нему относятся другие, хорошо чувствует красоту природы, искусство.
1 один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. Показатели: 1) уровень взаимной симпатии, 2) степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и пр., наиболее значимым для группы в целом.
2 определяет самочувствие каждой личности в группе, ее удовлетворенность группой, комфортность в ней
3См. приложение «Психолого-педагогическая диагностика группы»
4 См. пункт 1.3. Конфликты и способы их разрешения
С помощью проективных тестов можно определить свои деловые качества. Следуйте заданиям и узнайте, почему вам так невыносимо в кресле подчиненного или же, напротив, почему вы решительно отказались от позиции руководителя компании?
На картинке представлено несколько геометрических фигур, перекрывающих друг друга. Закрасьте одну фигуру, часть фигуры или несколько фигур по вашему усмотрению.
Итак, что вы закрасили?
Круг показывает вашу общительность, умение обходить острые углы и выходить из ситуации конфликта с достижением компромисса.
Если вы уделили внимание только кругу , вы прекрасный исполнитель, отлично работаете в подчинении, хорошо приспосабливаетесь к любому коллективу, умеете продуктивно работать практически со всеми.
Овал показывает вашу инициативность, гибкость мышления, хорошую способность анализировать, умение осваивать и вводить в работу новые направления.
Если вы закрасили только овал , это показывает ваше стремление занимать в коллективе роль лидера, потому что вам скучно и трудно работать простым исполнителем. Также вам необходимо чувствовать себя впереди других и вы всеми силами стремитесь работать лучше, чем все остальные, при малейшей возможности читаете дополнительную литературу по своей профессии, посещаете всевозможные курсы повышения квалификации, семинары и вебинары.
Квадрат показывает вашу принципиальность, твердость характера, умение отстаивать свое мнение, умение быстро принимать решения.
Если вы выделили только квадрат , это означает, что вы золото, а не сотрудник. Любой работодатель мечтает найти такого работника, который любое, даже самое сложное дело доводит до конца благодаря неземной трудолюбивости и прилежности.
Извилистая фигура показывает ваши творческие способности, бунтарский характер, желание устранять старые порядки и вводить в жизнь новые веяния.
Если вы выделили только извилистую фигуру , то вас по праву можно называть самым настоящим бунтарем. И выбирая место работы, вы всегда очень внимательно оцениваете руководителя. Он обязательно должен вызывать у вас чувство восхищения и уважения. Если же руководитель по каким-либо причинам перестает вам нравиться, то в коллективе у вас появляются проблемы.
Большой прямоугольник показывает уровень вашей самостоятельности в коллективе.
Если вы закрасили весь большой прямоугольник, оставив белыми лежащие на нем фигуры (круг, овал, квадрат, извилистую фигуру), это свидетельствует о низком уровне инициативности. Вам очень трудно проявлять самостоятельность, вы теряетесь, не знаете, что делать дальше. Работая в одиночку, часто делаете ошибки. А вот групповые задания вы выполняете с удовольствием, не боитесь проявлять творческие способности, но постоянно нуждаетесь в одобрении и признании.
Самый главный человек для вас – начальник, вы постоянно сканируете его настроение, боитесь его подвести, ради выполнения той или иной задачи зачастую жертвуете собственным временем и здоровьем. Вы очень верный сотрудник, но ведомый по жизни человек.
Частично закрашенные фигуры (овал, квадрат, круг, извилистая фигура), закрашенные части которых находятся в большом прямоугольнике, свидетельствуют о вашем отличном уровне исполнительности. Вы с удовольствием работаете как с коллегами, так и в одиночку. Вам достаточно дать задание и с легким сердцем отпустить выполнять его. Постоянный контроль начальства выводит вас из себя и отрицательно влияет на результат.
Посмотрите на эту картинку. На ней нарисован человек, подарок и водоем, который нельзя перейти вброд и вплавь. Дополните рисунок так, чтобы картина оказалась завершенной.
Расшифровка результатов
Прежде чем говорить о фрагментах, которые вы нарисовали, разберем три основные части картины.
Человек на левом берегу – это вы сами, ваше ощущение себя.
Подарочная коробка с бантиком – ваша цель.
Водоем (река, море, озеро и пр.) – преграды, которые вам мешают достигнуть цели.
Итак, что вы нарисовали человеку?
Мост свидетельствует о том, что вы не отказываетесь от своих целей и желаний, даже если вам предстоят трудные испытания. Чем крепче и четче нарисован ваш мост, тем лучше развита ваша воля и решительность.
Как выглядит мост?
Если мост хлипкий, старый, представляет собой жердочку, доску , это свидетельствует о том, что вас легко сбить с пути, заставить передумать, запугать и тогда вы перестаете стремиться к своей цели. Зачастую вы сами точно не знаете, каких целей хотите добиться, не продумываете пошаговую стратегию, а потому на вас влияют не только люди, но и негативные жизненные события. Потому вы и рисуете жердочку, словно разрешаете себе в любой момент чуть ли не при дуновении ветерка свалиться в реку.
Красивый мост, мост с витыми перилами, узорами, украшениями говорит о вашей романтичной натуре, некоторой склонности все идеализировать. Ваши цели зачастую также романтичны, а потому несколько нежизненны.
Основательный мост, мост, сделанный из современных материалов, с применением современных технологий, говорит о вашей серьезности при реализации задуманного, хорошо выработанной стратегии, страховках и запасных вариантах на случай, если не все пойдет по плану. В деловой сфере вы предприимчивый сотрудник-находка, о котором мечтают все работодатели.
Проволока, веревка, канат (сюда же относится переправа троллей, навесная переправа и пр.): если вы предлагаете человеку добраться до подарка таким образом, это означает, что вы готовы добиться своей цели, но только при поддержке других людей.
Если при этом вы что-то дали в руки канатоходцу для равновесия: шест, две сумки, два ведра с водой, это означает, что вы постоянно сомневаетесь в себе и не очень-то верите в свои силы. Но все равно что-то делаете для реализации задуманного.
Ничего. Если вы ничего не предложили человечку, возможно, вы еще не определились со своими целями в деловой сфере и пока плывете по течению, оценивая действительность.
Как вы оформили водоем?
Если в вашем водоеме поселились опасные твари : крокодилы, пираньи, акулы, ядовитые медузы, – это означает, что вы очень боитесь препятствий, которые, возможно, встретятся вам на пути. А если при этом вы нарисовали хлипкий и тонкий мостик, это свидетельствует также и о вашей склонности паниковать по малозначительному поводу. Про таких людей говорят: «У страха глаза велики» или «Сама придумала – сама испугалась».
Если вы оживили водоем растениями : лилиями, кувшинками, тростником, водорослями, – это означает, что вы не ожидаете от судьбы подставы, но и не тешите себя иллюзиями. Вы всегда знали и знаете, что в жизни бывает всякое, а потому препятствия нужно преодолевать по мере их возникновения.
Если вы заселили водоем безобидными рыбками , самозабвенно резвящимися в воде, это означает, что вы не видите серьезных опасностей и неприятностей на пути к своей цели и в целом настроены на позитив. Также для вас характерен некоторый инфантилизм.
Ответьте «да» или «нет». 1.Вы склонны детально беседовать со своими коллегами по работе больше, чем со своими друзьями. 2.
Вы очень пунктуальны. 3.
Вы предпочитаете отдыхать в субботу после полудня, а не в воскресенье. 4.
Вы лучше себя чувствуете, когда работаете, чем когда бездельничаете. 5.
Вы тщательно планируете свое времяпрепровождение. 6.
Вы раздражаетесь, когда ваши друзья заставляют вас ждать. 7.
Ваши друзья считают, что с вами легко ладить. 8.
Работая, вы часто забываете о близких. 9.
Вы находите время для работы даже в самых трудных условиях. 10.
Вы всегда до мельчайших подробностей планируете свои действия. 11.
Вам нравится болтать в перерывах между совещаниями. 12.
Ваши друзья занимаются примерно таким же делом, как и вы. 13.
Вы стараетесь работать, даже когда бываете нездоровы. 14.
Все, что вы читаете, относится к сфере вашей трудовой деятельности. 15.
Вы остаетесь на работе позднее, чем ваши коллеги. 16.
Просыпаясь ночью, вы думаете о работе. 17.
Вы мечтаете о том, чтобы на работе не было неурядиц. 18.
В играх вы такой же азартный, как и на работе. 19.
Отдых вам быстро надоедает. 20.
В дни отдыха вы часто готовитесь к трудовой неделе. 2.5.
Тест «Ваша коммуникабельность»
Выберите наиболее приемлемый для вас вариант ответа. 1.
Находясь в купе или салоне самолета, вы предпочитаете:
а) обычно молчать, не вступая в контакты с соседями;
б) контактировать по необходимости, но без охоты;
в) инициативно вступать в контакты без всяких затруднений;
г) делиться с незнакомыми своими сокровенными мыслями. 2.
Вы поддерживаете отношения с друзьями, родственниками, предпочитая:
а) редкие визиты (3-4 раза в год);
б) более частые визиты (5-10 раз в год);
в) регулярные взаимные посещения (чаще одного раза в месяц);
г) еженедельные и более частые визиты. 3.
Сколько поздравительных открыток вы получаете в год?
г) 16-20 и более. 4.
Если вы уже закончили школу (вуз), то судьба скольких ваших товарищей по учебе известна вам подробно?
г) 16-20 и более. 5.
В среднем у вас уходит на телефонный разговор:
в) 6-10 мин;
г) от 15 мин и более. 6.
Читая (или прочитав) новую книгу, вы обычно:
а) обдумываете прочитанное;
б) отвечаете на вопросы о прочитанном, но неохотно;
в) охотно отвечаете на вопросы о прочитанном;
г) по своей инициативе делитесь впечатлениями. 7.
Во время киносеанса, спектакля, концерта вы обычно:
а) не любите, чтобы при вас кто-то выражал свои впечатления;
б) терпимо относитесь к этому, вам это бывает интересно;
в) иногда перебрасываетесь репликами со знакомыми;
г) не можете все время сидеть молча, стараетесь выражать свое мнение почаще. 8.
Встречаясь на улице со знакомыми, вы:
а) если нет срочных дел к ним, киваете и проходите мимо;
б) отвечаете на приветствие и обмениваетесь краткими репликами;
в) не замечаете, кто поздоровался первым, охотно узнаете о новостях;
г) первым останавливаетесь, здороваясь, расспрашиваете, рассказываете о себе. 9.
Возвращаясь домой после работы (учебы), вы предпочитаете:
а) молчать;
б) кратко отвечать на вопросы;
в) расспрашивать своих домашних о новостях, но без охоты, формально;
г) заинтересованно расспрашивать и рассказывать о себе. 10.
Находясь в чужом городе (незнакомом районе) и разыскивая нужное вам учреждение, адрес которого вы не знаете (известно только, что оно должно быть где-то недалеко от остановки автобуса, на которой вы вышли), вы обычно предпочитаете:
а) обойти близлежащие улицы, самостоятельно разыскивая нужное вам учреждение;
б) определить среди прохожих («на глаз») местного жителя, задать ему вопрос, а в случае неудовлетворительного ответа продолжать самостоятельный поиск;
в) останавливать прохожих просьбой о помощи, но испытываете при этом чувство неловкости;
г) прибегать к помощи прохожих, не испытывая смущения. 11.
Во время прогулки по городу, парку, за городом вы предпочитаете:
а) одиночество;
б) общество одного человека;
в) общество нескольких друзей или близких;
г) множество людей (коллективные вылазки, культпоходы и пр.). 12.
Заметив на знакомом (близком, родственнике) обновку, вы:
а) оцениваете ее молча;
б) высказываете мнение, если спрашивают;
в) по своей инициативе высказываете мнение;
г) расспрашиваете о цене, о том, где обновка приобретена, комментируете свои впечатления. 13.
При чтении художественной литературы вы обычно:
а) предпочитаете короткое стихотворение, новеллу;
б) цикл стихов, сборник новелл;
в) не обращаете внимания на жанр - лишь бы было интересно;
г) читаете обстоятельные романы и поэмы, которые заслужили авторитет критики, значительны по теме и пр. 14.
Попав случайно в незнакомую компанию, вы:
а) чувствуете себя чрезвычайно стесненно, хотите уйти;
б) контактируете, но без особого желания;
в) рады новым знакомствам;
г) чрезвычайно рады новым людям, стараетесь узнать о них подробно и показать себя с лучшей стороны. 15.
Если вы пишете стихи, рассказы, дневники и пр., то вы обычно:
а) не делитесь написанным ни с кем;
б) иногда делитесь частью написанного с тем, кому особо доверяете;
в) охотно читаете написанное, если вас об этом просят;
г) по своей инициативе читаете написанное, так как вам интересно мнение других. Отрицательное мнение или чересчур сдержанная похвала вас в определенной мере огорчает. 16.
Когда вас в гостях угощают неким новым блюдом, понравившимся вам, вы обычно:
а) едите с удовольствием, но не высказываете своего мнения;
б) можете одобрить, если поинтересуются вашим мнением;
в) по своей инициативе хвалите блюдо;
г) не только хвалите, но и расспрашиваете о рецепте, просите своих домашних приготовить это блюдо и пр. 17.
Выберите лучший тип заголовка (не произведение, а его тип!):
б) Ссора соседей;
в) Глупая ссора соседей;
г) Повесть о том, как поссорился Иван Иванович с Иваном Никифоровичем. 18.
Если вы замечаете, что кто-то из ваших хороших знакомых чересчур словоохотлив, то вы:
а) можете намекнуть ему на это, так как этот недостаток вас серьезно раздражает;
б) не особенно реагируете на словоохотливость других;
в) любите послушать, лишь бы было интересно;
г) сами словоохотливы, и сходное качество собеседника позволяет вам выразить себя. 19.
На вопрос «Который час?» в ситуации, когда у вас нет при себе часов, вы ответите, вероятнее всего, так:
а) «Не знаю»;
б) «Не знаю, у меня нет часов, извините»;
в) «С удовольствием бы ответил, но у меня, к сожалению, нет при себе часов»;
г) «Я бы с превеликим удовольствием ответил на ваш вопрос, но у меня сейчас часы в ремонте, я сам испытываю большие неудобства, но что же делать?!» 20.
Во время публичной лекции (доклада, выступления) в случае, если тема вам интересна, а выступающий высказывает спорные или неверные, на ваш взгляд, мысли, вы обычно:
а) испытываете некоторое желание возразить, но не реализуете его;
б) испытываете желание высказаться, но без досады реагируете на обстоятельства, помешавшие вам реализовать свое желание;
в) свободно можете реализовать свое желание с помощью записки;
г) добиваетесь возможности публично возразить докладчику. 21.
Прочитав дискуссионную статью в газете (журнале) на тему, вас волнующую, вы обычно:
а) думаете, что могли бы выступить в дискуссии, но не принимаетесь за статью, письмо и пр., постепенно забывая о своем намерении;
б) обдумываете свой возможный ответ, статью, набрасываете план, собираете материал, составляете черновик, но не слишком огорчаетесь, если что-то помешало вам довести дело до конца;
в) пишите статью (письмо в редакцию), отсылаете, но не принимаете близко к сердцу отказ опубликовать;
Подчеркните желательное для вас качество в ваших собеседниках:
а) крайняя сдержанность;
б) контактность, направленная преимущественно на вас;
в) заметная общительность;
г) неограниченная контактность. 23.
а) низкий;
б) близкий к среднему;
в) довольно высокий;
г) высокий, приближающийся к наивысшему. 2.6.
Бывает так: и компания, в которой работаем, нам нравится, и коллектив хороший, и должность устраивает - но удовлетворения от работы все равно нет. Что делать: искать работу мечты или можно что-то изменить здесь, на месте? Оказывается, если лучше понять себя, свои сильные стороны и главные раздражители, можно «настроить» обстановку на работе под свой стиль продуктивности.
Пожалуйста, прочтите перечисленные ниже утверждения и оцените каждое из них по следующей шкале:
- Никогда
- Редко
- Иногда
- Часто
- Всегда
- Для выполнения работы я пользуюсь списком задач, расставленных по приоритетности
- Я выполняю работу быстро
- Я часто опаздываю
- Мне сложно говорить своим коллегам «нет»
- Я планирую свой день
- Мечты позволяют мне обрести понимание и найти решение многих реальных проблем
- Во время совещаний по проектам мне удается объединить несовместимые идеи в единое целое
- Для реализации проектов я использую пошаговые планы
- Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю в команде или с кем-то вдвоем
- Для меня крайний срок определяет временные рамки выполнения задачи
- Я добиваюсь лучших результатов тогда, когда работаю под давлением
- При составлении графика я выделяю для работы столько времени, сколько нужно
- Прежде чем приступить к реализации проекта, я его анализирую
- Для выполнения своих задач я использую отработанные методы и практики
- Составляя план проекта, я думаю в первую очередь о том, кого необходимо привлечь к его реализации
- Под определенные задачи я выделяю конкретные временные отрезки
- Составляя план проекта, я думаю прежде всего о том, как он поспособствует реализации стратегической цели
- У меня в офисе царит полный порядок
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я составляю список своих идей
- Мне трудно выделить время для развлечений, пока вся работа не выполнена
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я делаю схематические изображения или зарисовки своих идей
- Я могу выполнять значительные объемы работы, не допуская ошибок
- Когда я устраиваю мозговой штурм, я люблю делиться своими идеями с другими людьми
- Я склонен недооценивать количество времени, которое уйдет на выполнение задачи или проекта
- Составляя план проекта, я думаю в первую очередь о его итоге или желаемом результате
- У меня есть строгие требования к выбору инструментов - ручек, бумаги, папок и прочего, - которыми я пользуюсь
- Я выполняю задачи по проекту в заданной последовательности
- Составляя план проекта, я думаю прежде всего о том, в чем его главная цель
Впишите полученные числа в соответствующий квадрант Круга стилей продуктивности.
В каком квадранте у вас самое большое количество баллов? Вот и определился ваш основной стиль продуктивности. Теперь вы наверняка захотите узнать, как полученный результат связан с вашей работой? Давайте рассмотрим характеристики каждого из четырех стилей продуктивности.
Приоритетчик
Приоритетчику свойственно логическое, аналитическое мышление. В своих рассуждениях он исходит из фактов, причем оценивает их реалистично и критически. Он предпочитает эффективно и результативно использовать время, фокусируясь на самой важной задаче, которая поможет реализовать проект. Человек такого типа, как правило, способен точно и безошибочно выполнять значительные объемы работы и .
Сильные стороны:
- расстановка приоритетов
- умение аналитически мыслить и находить логическое решение проблем
- целеустремленность, последовательность и твердость
- постоянство
- бессмысленная болтовня
- неточности или нехватка данных
- неэффективное использование времени
- нечеткие, двусмысленные подходы или инструкции
- чрезмерное обнажение личных чувств
Приоритетчик любит получать информацию в сжатой форме: чтобы все было точно, ясно и технически выверено. Вот как, например, Стив Янкович, вице-президент eBay по вопросам инноваций и инвестиций, описывает свои коммуникационные предпочтения: «Мне нужно, чтобы информация поступала ко мне постоянно, в режиме реального времени. И желательно, чтобы люди говорили кратко. Маленький экран и неудобная клавиатура заставляют человека излагать свои мысли четче. Вы же не будете писать четыре абзаца на телефоне. Время дорого».
Люди этого типа обычно задают вопросы, начинающиеся со слова «что»: «Что дает потребителю этот товар или эта услуга?»; «Что может помешать ему пользоваться продуктом?»; «Что он получит в результате?». Приоритетчик требует подавать ему только проверенные факты и принимает их без эмоций.
Использование пространства. Обстановка в офисе приоритетчика и его личное рабочее место, как правило, выглядят очень по-деловому. Посетитель сразу видит и чувствует, что здесь трудится профессионал: четкие линии, все функционально, никаких лишних украшений и произведений искусства. На столе - чистота и порядок, все, что находится на нем, имеет непосредственное отношение к работе.
Стиль принятия решений. Прежде чем принять решение, приоритетчик собирает все факты, анализирует проблемы и вырабатывает теории. Люди этого типа спорят рационально и проблемы решают логически. Очень редко допускают ошибки в работе с цифрами, данными и статистическими сводками.
Приоритетчиков привлекают орудия труда наподобие iPad (который они часто настраивают под себя, так, чтобы максимально рационализировать рабочий процесс) и программы типа Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (позволяющие подключаться к компьютеру и выполнять работу дистанционно), а также ScanBizCards (чтобы просматривать визитные карточки на ходу). К их любимым инструментам относятся и такие низкотехнологичные изобретения, как блокноты с отрывными листами и машинки для печати этикеток и наклеек.
Плановик
Мыслительный процесс у плановика, как правило, отличается организованностью, последовательностью, систематичностью и детальностью. Плановик заранее оценивает и выделяет время, необходимое для выполнения задач, и выстраивает их в строгую последовательность. Он (или она) не станет тратить время на непродуктивные и маловажные задачи. Планы проектов, которые он разрабатывает, отличаются сжатостью и одновременно детальностью.
Такие планы четко выстроены во времени. Готовя проекты, плановик обычно проявляет аккуратность в изучении и соблюдении всех законов, инструкций, норм и правил, а также требований к качеству и безопасности работ. Люди этого типа придерживаются подробного перечня задач и часто выполняют работу раньше срока.
Сильные стороны:
- активность, последовательность и практичность
- способность находить пропуски и изъяны в планах и процедурах
- умение организовывать и поддерживать большие массивы данных
- талант составлять подробные планы и алгоритмы действий
- отсутствие четкой программы, неорганизованность и перескакивание с вопроса на вопрос
- работа в последний момент или с нарушением сроков
- отсутствие результата, недоделанная работа и нерешительность
- нечеткие инструкции, двусмысленные выражения, опечатки и ошибки
Плановик любит, чтобы информацию ему предоставляли в сжатой форме и чтобы она при этом была изложена последовательно, обстоятельно, шаг за шагом, ну и, конечно, вовремя доставлена, в письменном виде, с подробными ссылками и сносками. Они, как правило, задают вопросы, начинающиеся со слова «как»: «Как часто возникают подобные проблемы?»; «Как именно вы хотите осуществить данный проект?». К получаемой по каналам обратной связи информации плановик относится внимательно. Ему нужны ясность и точность.
Использование пространства. Офисная обстановка и рабочее место плановика зачастую выглядят традиционно. В них нет места ненужным и непрактичным предметам. И планировка, и убранство помещения очень продуманны. На столе царит порядок, во всем чувствуется организация, нет ничего лишнего, личных вещей мало. Профессиональные удостоверения, грамоты, фирменная печатная продукция - на видном месте.
Стиль принятия решений. К принятию решений плановик подходит практично. Он (или она) легко находит несоответствия и изъяны даже в тех абзацах документов и договоров, которые печатаются самым мелким шрифтом. Единожды приняв решение, плановик будет крепко стоять на нем, осуществляя стабильное руководство и озвучивая планы и идеи в строгой последовательности . Можете смело положиться на плановика во всем, что касается отслеживания поступающей информации, поддержания порядка в финансовых документах и разработки детальных планов и алгоритмов выполнения задач.
Предпочитаемый инструментарий для повышения продуктивности. В число предпочитаемых плановиками инструментов повышения продуктивности входят компьютерные приложения для составления перечней задач и управления проектами, такие как Tom’s Planner и Omnifocus (позволяют планировать проекты и следить за их выполнением с разбивкой по пунктам, местам, людям и датам), программы-органайзеры (дают возможность создавать интерактивные повестки дня и распространять их среди пользователей iPad), а также Ziplist (помогает составлять личные и семейные перечни покупок, организуя их как по категориям, так и по магазинам).
Плановики любят также такие низкотехнологичные инструменты, как папки-регистраторы, картотечные шкафы, лотки-органайзеры, держатели ручек и прочие канцтовары. Очень забавно наблюдать за плановиком, которому подвернулся случай свободно побродить по большому магазину канцтоваров и офисной техники. Одно удовольствие смотреть, как он затаривается любимыми игрушками для повышения продуктивности!
Организатор
Организаторы предпочитают более экспрессивный и эмоциональный язык и стиль мышления, способствующие созданию благоприятной рабочей атмосферы. Люди этого типа всегда готовы помочь и поддержать свою команду ради максимизации результатов. Решения они принимают интуитивно, в реальном времени, по мере развития событий, выделяя на выполнение задач нужное время. У организаторов талант к налаживанию партнерских отношений для реализации проектов. Они действительно умеют эффективно коммуницировать со своими сотрудниками. Им нравится составлять наглядные перечни с использованием различных цветов. Организаторы интуитивно понимают, какие именно задачи должны быть выполнены в каждый конкретный момент.
Сильные стороны:
- способность предвидеть реакцию окружающих и понимать вызвавшие ее эмоции
- интуиция
- умение убеждать
- талант учить других
- отсутствие визуального контакта и других типов межличностного общения
- подходы, лишенные индивидуальности, или примеры, целиком основывающиеся на цифрах и фактах
- настойчивый или не терпящий возражений тон
Организатор предпочитает получать информацию в процессе открытой, неформальной дискуссии. Ему важен визуальный контакт с собеседником, которого он, как правило, активно слушает. Людей этого типа трудно заподозрить в скрытых намерениях. У них выразительный язык тела и тон голоса, что помогает им легко налаживать контакт с окружающими. Организаторы обычно задают вопросы, начинающиеся со слова «кто»: «Кто основные заинтересованные лица в этом проекте?»; «Кто извлечет наибольшую выгоду из данного процесса?»; «Кто еще участвует в акции?».
На информацию, поступающую по каналам обратной связи, организатор реагирует эмоционально. Ему необходимо испытывать воодушевление.
Использование пространства. Офисное помещение организатора и его персональное рабочее место обычно выглядят привлекательно. Они часто украшены картинами, фотографиями, сувенирами и безделушками, другими милыми сердцу хозяина вещицами.
Стиль принятия решений. Организаторы, как правило, подходят к принятию решений, интуитивно чувствуя, какой будет реакция окружающих. Они осознают, насколько сложны межличностные взаимоотношения, и способны уловить невербальные признаки стресса. Люди такого типа умело пользуются к пониманию эмоциональных измерений ситуации, чтобы убеждать и учить других.
Предпочитаемый инструментарий для повышения продуктивности. К числу привлекательных для организатора инструментов повышения продуктивности относятся компьютерные программы для преобразования устной речи в печатный текст, такие как Dragon Naturally Speaking, Dragon Dictation и веб-приложение Copytalk. Излюбленный инструментарий также включает различные приложения для обеспечения групповых работ, например Go To Meeting, WebEx, SharePlus Office Mobile Client (программа, позволяющая организатору оставаться на связи со своей командой и продолжать сотрудничать с ней из любой точки, а также автоматически синхронизирующая его SharePoint-файлы). Стоит упомянуть и программу Join.me (мобильный просмотровщик, дающий пользователю возможность легко и быстро «попадать» на различные встречи и заседания). Организаторы любят офисные принадлежности и технику, доставляющие зрительное и тактильное удовольствие, например записные книжки с нелинованными страницами и ручки с чернилами разных цветов.
Визуализатор
Визуализатору свойственно глобальное, интуитивное, интеграционное мышление. Он силен в синтезе. Умеет схватывать общую картину и работать очень быстро. Визуализатор искусно совмещает несколько дел и управляется с множеством проектов. У него талант к соединению несовместимых концепций, в результате чего появляются новые, инновационные и креативные идеи. Люди такого типа рассматривают проекты стратегически и способны одинаково эффективно как сами выполнять нескольких задач одновременно, так и руководить их реализацией. Наглядные перечни с использованием различных цветов помогают визуализатору держать в поле зрения множество проектов.
Сильные стороны:
- чуткость и непредвзятость
- способность видеть общую картину, выявлять новые возможности и интегрировать разнородные идеи и концепции
- склонность к инновациям, готовность бросить вызов статус-кво
- креативность в решении проблем
- рутина и медленный темп
- застывшие, жестко структурированные планы и проекты, не допускающие гибкого подхода
- чрезмерная обстоятельность и перегруженность цифрами
- выражения «так делать нельзя» или «мы всегда так делаем»
Визуализатор предпочитает, чтобы ему преподносили информацию с помощью метафор или наглядных пособий. Он дорожит возможностью проявлять гибкость и отклоняться от запланированной программы в поисках новых, интересных, оригинальных подходов. Типичные вопросы визуализатора начинаются со слова «почему»: «Почему этот алгоритм считается лучшим?»; «Почему мы делаем работу именно так?». На информацию, поступающую по каналам обратной связи, он реагирует спонтанно и интересуется общей идеей.
Использование пространства. Офис и персональное рабочее место визуализатора, как правило, имеют неформальный, неофициальный и нетрадиционный вид. Главное для него - пространство и свет, а также цветовая схема, которая обычно бывает яркой, разнообразной, доставляющей эстетическое удовольствие. Визуализатор предпочитает оригинальные произведения искусства и забавные игрушки и предметы. Его стол обычно завален стопками бумаг, личными сувенирами и предметами коллекционирования.
Стиль принятия решений. Визуализаторы принимают решения интуитивно, в процессе поиска творческого подхода к устранению проблемы. Они легко улавливают и умело прочитывают знаки надвигающихся перемен, в результате чего нередко первыми бросают вызов сложившейся системе. Люди такого типа способны высматривать и находить новые возможности, пользоваться неопределенностью и интегрировать идеи и концепции, которые другие могут считать несоразмерными или несовместимыми.
Предпочитаемый инструментарий для повышения продуктивности . Визуализаторам нравятся такие инструменты повышения продуктивности, как интерактивные доски и приложения типа Sketchbook Pro (программа, позволяющая улавливать возникающие идеи в процессе работы с полным набором инструментов для черчения и рисования), iThoughts HD (программа для составления интеллект-карт), Concur (приложение, используемое для фотографирования и сохранения документов и составления отчетов о расходах) и Noteshelf (инструмент, представляющий собой электронную записную книжку).
Люди этого типа любят также визуально яркие низкотехнологичные инструменты: блок-кубики с многоцветными самоклеющимися листочками, цветные папки, записные книжки с нелинованными страницами, ручки с чернилами разных цветов, большие белые доски, корзины, скоросшиватели, клипсы и зажимы для скрепления бумаг - чтобы все было на виду и в порядке. Вряд ли что-нибудь может доставить классическому визуализатору большее удовольствие, чем день, проведенный в магазине товаров для художников, да еще с неограниченной суммой в кармане, которую можно потратить!
По материалам